La República
LA REPUBLICA URUGUAY
12 02 10
Futuro. El recambio generacional preocupa a las cooperativas Es imperioso que los jóvenes tomen la posta productiva Vienen años de grandes desafíos que requieren gente joven preparada. Juan Scuarcia
La falta de oportunidades para los jóvenes en el medio rural de Uruguay es una realidad que tiene su arraigo cultural fuerte en el hecho de que los empresarios rurales mantienen su empresa hasta que no pueden más. De ese modo el recambio se genera a muy alta edad, o incluso sólo luego de la muerte del "jefe de familia". Así lo explicó el directivo de Conaprole Alvaro Lapido, en ocasión de la presentación de un grupo de cuarenta jóvenes hijos de tamberos que ha desarrollado diversas actividades y se ha consolidado, en los últimos dos años, coordinado por las Cooperativas Agrarias Federadas (CAF).
El recambio generacional es muy lento y complicado en nuestro país; no acontece lo mismo en otros países, como Nueva Zelanda, donde cuando el propietario del establecimiento cumple 65 años se comienza a gestar el recambio, operación que tiene un fuerte apoyo del Estado, con créditos que permiten a los hijos comprar el establecimiento familiar, contó Lapido. Agregó que para Conarpole es prioridad el trabajo con los jóvenes hijos de tamberos, ya que serán los futuros remitentes y los futuros directivos de la cooperativa.
Proclama Valeria Hernández contó que los integrantes del grupo de jóvenes de Conaprole han nacido y se han criado al pie de la vaca y que su contacto con el tambo les permite conocer a fondo el rubro lechero.
En la última actividad del grupo, realizada en Paso Severino, los jóvenes elaboraron una proclama que destaca la falta de oportunidades que tienen para acceder a créditos y a tierra, en definitiva para comenzar su propia ruta en el ámbito productivo del tambo.
El documento analiza las limitantes internas del sector y destaca que la capacitación es uno de los temas centrales para que el recambio genere un salto cualitativo en el rubro.
Hernández destacó que el tambo es una actividad que es motor de desarrollo pero eso muchas veces no es valorado.
Recambio generacional Este año Conaprole cumple 75 años y en cierto modo está por entrar al ruedo entre la tercera y cuarta generación de tamberos.
Wilson Cabrera, directivo de la cooperativa lechera, dijo que los jóvenes van a tener el respaldo de la cooperativa ya que el recambio generacional es clave para enfrentar un futuro que tiene desafíos continuos para los que los tamberos jóvenes y quienes dirigirán la cooperativa en los próximos 25 años deben estar preparados.
Cabrera consideró que los jóvenes se están preparando mejor que su generación, que en cierto modo se fue preparando en la cancha misma, pero "ahora los tiempos tienen desafíos mayores en cuanto a conocimientos que hay que tener".
El directivo consideró que lo dejaba tranquilo ver la tenacidad y la fuerza de los jóvenes, y aseguró que son la clave del futuro de Conaprole.
Transferir el esfuerzo realizado por la generación anterior Luis Fraga, representante de Conaprole en CAF, consideró vital la transferencia del esfuerzo de una generación a la otra. "Tenemos que estar bien preparados, tenemos que tener buenos directivos de Conaprole", afirmó.
Fraga destacó la mística de la familia uruguaya que trabaja en los predios lecheros, algo que le da una ventaja importante frente a otros países, e hizo un llamado a la generosidad de los más veteranos dado que es vital "que haya renovación. Que nadie se crea que es dueño de nada, las buenas obras son construcciones colectivas", aseguró
También en las cooperativas Virginia San Martín, secretaria de CAF, señaló como vital el tema de la transición de generación, tanto en los establecimientos como en las cooperativas, para que los jóvenes que vengan estén capacitados y tengan los valores del cooperativismo cuando les toque dirigir sus empresas y las cooperativas.
San Martin recordó que CAF tiene como prioridad el trabajo con jóvenes ya que el recambio generacional "está empezando a preocupar en las empresas y en las organizaciones, tenemos que formar a la gente frente a un mundo que cambia muy rápido y los jóvenes son más permeables a aprender", dijo.
En el país nuestro hay limitantes, pero hay valores familiares importantes. CAF piensa que para todas las cooperativas es importante que los jóvenes del campo comiencen a relacionarse entre ellos. Hay que jerarquizar el trabajo en el campo, es bueno que se sepa de dónde salen las cosas, consideró la secretaria de CAF.
El documento presentado por los jóvenes define los problemas, pero desde hace años se escuchan cosas parecidas. San Martín opinó que para que pase algo de verdad tiene que haber un compromiso de los jóvenes y de los directivos de las cooperativas, de allí es de dónde tienen que salir las cosas. Las acciones no sólo tienen que venir desde el gobierno, hay que trabajar con jóvenes pues son los que le darán continuidad al trabajo, a la historia; es importante que las cooperativas se sensibilicen en el tema", subrayó.